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JEDE VERÄNDERUNG MACHT EINEN UNTERSCHIED. DESHALB SIND WIR STOLZ DARAUF, DASS WIR DAFÜR SORGEN, DASS ES UNSEREN TEAMS, KOLLEGEN, PARTNERN UND GEMEINSCHAFTEN GUT GEHT UND SIE DIE MÖGLICHKEIT HABEN, SICH ZU ENTWICKELN. FINDEN SIE HERAUS, WIE ...

Unsere Verpflichtungen und Ziele

Wir haben Verpflichtungen und Ziele für 2025 aufgestellt, auf die jeder bei Knauf Insulation schon jetzt hinarbeiten kann.

Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, heute für eine bessere Welt von morgen zu arbeiten, und glauben, dass sich unsere Teams heute für die Erreichung unserer Ziele engagieren müssen.

People first

VERPFLICHTUNG

Wir verpflichten uns, keine Schäden zu verursachen und eine Kultur der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlbefindens aufzubauen.

ZIELE FÜR 2025

Im Jahr 2019 lag unsere Unfallrate (Total Recordable Incident Rate – TRIR) bei 9,2. Bis 2025 werden wir diese Zahl auf maximal 5 senken.

Wir machen psychische Gesundheit und Wohlbefinden zu einer Priorität. Bis 2025 werden alle Führungskräfte, neue Mitarbeiter und kürzlich beförderte Kollegen eine Schulung zu psychischer Gesundheit, Wohlbefinden und Resilienz erhalten.

Die Employee Assistance Programs unterstützen Menschen, die vor persönlichen Herausforderungen stehen, z. B. bei Problemen am Arbeitsplatz, zu Hause oder im Zusammenhang mit ihrer Gesundheit. Wir arbeiten daran, diese Unterstützung bis 2025 für alle Mitarbeiter von Knauf Insulation verfügbar zu machen.

Margaux Dorthu, engineer at Knauf Insulation Visé

VERPFLICHTUNG

Wir werden die engagiertesten Mitarbeiter und die engagiertesten und fokussiertesten Führungskräfte in unserer Branche haben.

ZIELE FÜR 2025

Wir werden unternehmensweite Umfragen zur Mitarbeitermotivation durchführen, um die Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu verstehen und um festzustellen, wo wir besser werden können. Wir verpflichten uns, bis 2025 sicherzustellen, dass die positiven Ergebnisse dieser Umfragen in jedem Land über dem Branchendurchschnitt liegen.

Bis 2025 werden wir globale Führungs- und Veränderungsprogramme einführen, um unseren Führungskräften auf allen Ebenen – vom ersten Vorgesetzten bis zum Top-Manager – die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu vermitteln, die für den nachhaltigen Erfolg von Knauf Insulation erforderlich sind.

People first

VERPFLICHTUNG

Wir werden auf der Vielfalt aufbauen, die das Unternehmen so erfolgreich gemacht hat.

ZIELE FÜR 2025

Wir werden Kernschulungen für Mitarbeiter zu den Themen Vielfalt und Inklusion (D&I) als Teil unseres Bildungs- und Schulungsangebots entwickeln und zur Verfügung stellen.

Alle Führungskräfte, Manager, neuen Mitarbeiter und alle kürzlich beförderten Mitarbeiter werden diese Schulungen absolvieren, um sie so mit den Fähigkeiten, der Sprache und den Verhaltensweisen auszustatten, die für eine maximale Inklusion erforderlich sind.

people

VERPFLICHTUNG

Wir werden eine positive Kraft in den Gemeinschaften sein, in denen wir arbeiten.

ZIEL FÜR 2025

Bis 2025 wollen wir alle unsere Kollegen zu einer globalen Gemeinschaft von Freiwilligen machen, die sich in jedem Land, in dem wir einen Standort haben, und auch im Ausland an sozialen und ökologischen Projekten in ihren lokalen Gemeinschaften beteiligen.

LEBEN MIT EINEM GRÜNEN HERZ

Living with a Green Heart“ ist eine Initiative für soziale Nachhaltigkeit, deren Hauptziel es ist, ein Arbeitsumfeld zu inspirieren, zu fördern und mitzugestalten, in dem sich Mitarbeiter auf allen Ebenen und in allen Bereichen von Organisationen wohl und respektiert fühlen, sich entfalten, erfolgreich sind und einfach ihr Bestes geben können.

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Entdecken Sie, wie wir Null Kohlenstoff erreichen

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JAHRESBERICHT 2022

Mit unserem Jahresbericht feiern wir die Kraft unserer Mitarbeiter und unsere inspirierende Kultur von challenge.create.care.
Er ist auch ein Schaufenster für unsere Nachhaltigkeitsstrategie „For A Better World“ – eine öffentliche Erklärung unserer langfristigen Verpflichtungen – sowie für unsere Erfolge der letzten zehn Jahre zum Thema Nachhaltigkeit.

Jahresbericht 2022

Sustainability report 2023