CHAQUE CHANGEMENT COMPTE, C’EST POURQUOI NOUS SOMMES FIERS DE VEILLER À CE QUE NOS ÉQUIPES, COLLÈGUES, PARTENAIRES ET COMMUNAUTÉS SOIENT EN SÉCURITÉ ET AIENT L’OPPORTUNITÉ DE SE DÉVELOPPER. DÉCOUVREZ COMMENT…
Nos engagements et objectifs
Nous avons établi des engagements et des objectifs à atteindre d’ici 2025 que tous les collaborateurs de Knauf Insulation peuvent commencer à mettre en œuvre dès maintenant.
Nous sommes passionnés par l’idée de travailler aujourd’hui pour un monde meilleur demain, et nous croyons que nos équipes doivent s’engager dès maintenant à atteindre nos objectifs.
ENGAGEMENT
Nous nous engageons à atteindre zéro accident et à construire une culture de la santé, de la sécurité et du bien-être.
OBJECTIFS POUR 2025
En 2019, notre taux d’accidents déclarés (TRIR) était de 9,2. D’ici 2025, nous nous engageons à réduire ce taux à un maximum de 5.
Nous faisons de la santé mentale et du bien-être une priorité. Tous les responsables, les nouveaux arrivants et les collègues récemment promus auront reçu une formation sur la santé mentale, le bien-être et la résilience d’ici 2025.
Des programmes d’aide aux employés soutiennent les personnes confrontées à des défis personnels tels que des problèmes au travail, à la maison ou liés à leur santé. Nous nous engageons à rendre cette ressource d’assistance utile et disponible pour tous chez Knauf Insulation d’ici 2025.
ENGAGEMENT
Nous aurons les employés les plus engagés ainsi que les dirigeants les plus dévoués et concentrés de notre secteur d’activité.
OBJECTIFS POUR 2025
Nous réaliserons des enquêtes de mobilisation à l’échelle de l’entreprise pour comprendre l’expérience de nos employés et identifier les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer. D’ici 2025, nous nous engageons à ce que les résultats positifs de ces enquêtes soient supérieurs à la moyenne du secteur d’activité, et ce, dans chaque pays.
Nous allons mettre en place des programmes de leadership mondial et de changement d’ici 2025 afin d’offrir à nos dirigeants, qu’ils soient de niveau hiérarchique inférieur ou supérieur, les connaissances, les compétences et les capacités nécessaires pour maintenir le succès de Knauf Insulation.
ENGAGEMENT
Nous continuerons de valoriser la diversité qui a contribué au succès de l’entreprise.
OBJECTIFS POUR 2025
Nous développerons et mettrons à disposition une formation essentielle dédiée à la diversité et à l’inclusion (D&I) pour les employés dans le cadre de notre offre de formation et d’enseignement.
Tous les dirigeants, les responsables, les nouveaux arrivants et tous les employés récemment promus suivront cette formation afin d’acquérir les compétences, le langage et les comportements nécessaires pour maximiser l’inclusion.
ENGAGEMENT
Nous aurons un impact positif dans les communautés où nous travaillons.
OBJECTIFS POUR 2025
D’ici 2025, nous souhaitons que tous nos collègues deviennent une communauté mondiale de volontaires, participant à des projets sociaux et environnementaux dans leurs communautés locales dans chaque pays où nous avons un site, ainsi qu’à l’étranger.
LIVING WITH A GREEN HEART
Living with a green heart (Vivre avec un cœur vert) est une initiative de durabilité sociale dont l’objectif principal est d’inspirer, de promouvoir et de co-créer un environnement de travail où les employés à tous les niveaux et dans tous les aspects des organisations peuvent se sentir bien, respectés, s’épanouir et prospérer, et tout simplement donner le meilleur d’eux-mêmes.
REVUE ANNUELLE 2022
Notre revue annuelle illustre la force de notre personnel et notre culture inspirante de notre slogan « challenge.create.care. » (défier.créer.s’engager). C’est également une vitrine pour notre stratégie de durabilité « For A Better World » (Pour un monde meilleur) — une déclaration publique de nos engagements à long terme — ainsi que pour nos réalisations en matière de durabilité au cours des dix dernières années.
